Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном количестве дней, предусмотренных законодательством, которое определяется путем суммирования дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных (при наличии), в соответствии с утверждённым графиком отпусков на текущий год.

Деление отпуска на части, предоставление отпуска по заявлению работника, перенос частей отпуска или отпуска в целом, использование накопившихся дней отпуска за предыдущие периоды возможно, путем достижения соглашения сторон: работник – работодатель. Пожелания работников при определении периодов использования ежегодного отпуска, а также его длительности, не являются обязательным требованием и носят рекомендательный характер. При этом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном количестве дней, независимо от стажа работы у данного работодателя, ежегодно.

Неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды предоставляются работнику в обязательном порядке только в ситуациях, определенных в ст. 124 ТК РФ, в остальных случаях использование указанных дней, в том числе присоединение их к текущему ежегодному отпуску возможно по соглашению сторон.

Законодательством не исключена возможность   предоставления отпуска в количестве дней большем, чем предусмотрено законодательством (например, всех дней отпуска, определенных суммированием основного и дополнительных отпусков и неиспользованных за предыдущие года), а вот включение в график отпуска в количестве дней, меньше предусмотренных, является нарушением трудовых прав работника, что в свою очередь влечет ответственность работодателя.