25.04.2024

Трудовое законодательства ограничивает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников  например, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 261 ТК РФ), и предоставляет преимущественное право на оставление на работе семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)(ст. 179 ТК РФ).