В условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.

Защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель очень сложно. Установить факт трудовых отношений возможно в судебных органах, при этом потребуются подтверждения фактов наличия трудовых отношений.

Неоформленные трудовые отношения лишают работника его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Работник лишается возможности получения пособия на случай безработицы в случае сокращения штата работодателя.

Работник лишается права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Работник лишается гарантий по нормированию труда.

Работник не вправе претендовать на установление сроков выплаты заработанных им средств в сроки, установленные трудовым законодательством.

Гарантии и компенсации, установленные за работу в особых климатических условиях, распространяются на граждан, работающих в рамках трудовых отношений.