13.11.2025

Тема  «Выплата пособий увольняемых работников. Назначение пособия на период трудоустройства. Размер и сроки».

            На вопросы граждан отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Республике Коми —  Лидия Некучаева.

Если основанием для увольнения является сокращение, каким законом регулируется эта ситуация?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Есть ли для  северян дополнительные гарантии?

В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

-Какой максимальный срок выплаты пособия?

Работники, уволенные в связи с сокращением численности штата, имеют право на получение пособия на период трудоустройства в течение шести месяцев. При этом пособие за первый месяц трудоустройства выплачивается в день увольнения, за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы  - не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

Основанием для назначения выплаты за  второй и третий месяц является отсутствие трудоустройства работника,  что подтверждается  соответствующими документами, в том числе трудовой книжкой (в случае ее ведения), и (или) сведениями о трудовой деятельности хранящимися в электронном виде в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ). Выплаты за  четвертый, пятый, шестой месяцы производятся на основании предоставления работником решения органа службы занятости населения.

- Есть ли возможность получить сразу всю сумму пособия, чтобы больше не обращаться к работодателю?

Трудовое законодательство предусматривает, что для получения полной выплаты  работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме, в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания каждого периода трудоустройства соответственно, а в случае обращения ранее окончания периода трудоустройства  выплачивается пропорциональная часть на момент обращения.

Службой занятости, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы", осуществляется выдача решений, предоставляющих сокращенным работникам возможность получения среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц трудоустройства. Оснований для предоставления таких решений в другие периоды действующим законодательством не предусмотрено.